Les primes d`assurance doivent être payées au moins 50% par l`employeur. L`employeur peut choisir de payer une part plus élevée du coût. Lorsque vous ne dépendez d`aucun de ces accords, ou que vous jugez la structure définie dans l`accord insuffisant pour votre personnel (par exemple: niveau de couverture médiocre par rapport à ce que vous offrez déjà ou ce que vous voulez offrir à votre personnel), vous devrez configurer votre p LAN ou Améliorez les conditions de votre régime en rédigeant et en signant un document appelé «décision unilatérale» afin d`établir le plan comme étant obligatoire et non imposable. Ce système d`exploitation à l`extérieur de l`ABC est appelé «dcision Unilatrale» en Français. L`existence et la qualité de ce document sont cruciales pour que votre plan soit considéré comme un avantage non imposable. Le dcision unilatrale doit être signé par l`employeur et doit être envoyé ou remis à chaque employé individuel contre signature. Les employés peuvent signer tous sur la même liste appelée «liste d`margement» ou sur un certificat individuel d`information. Le dcision unilatrale et la liste des signatures des employés ou des certificats individuels seront demandés par l`inspecteur de la sécurité sociale dans le cas d`un audit de sécurité sociale («contrle URSSAF») afin d`évaluer la conformité du plan. Dans ce cas, le détaillant Boots a pris une décision d`affaires visant à réduire le double temps de travail des travailleurs de longue date pour le dimanche et les congés fériés à temps et demi, mais le Tribunal de l`emploi a constaté qu`il s`agissait d`une modification illégale des termes et conditions des travailleurs Emploi. Les exemptions éventuelles à l`inscription doivent être énumérées attentivement dans la dcision unilatrale afin de s`assurer que le régime reste non imposable. L`employeur doit informer les employés des conséquences du refus de l`inscription. Afin de bénéficier d`une exemption d`inscription, l`employé doit présenter une demande formelle d`exemption précisant qu`il comprend les conséquences du non-enrôlement.

Les seules exemptions possibles sont décrites dans le tableau suivant: lorsque l`employeur fournit déjà un plan médical, il devra s`assurer qu`il est conforme aux nouvelles exigences et prendre toutes les mesures nécessaires pour moderniser son plan existant avant le 1er janvier 2016 si nécessaire. Votre assureur ou courtier devrait être votre point de contact principal pour la mise en place d`un plan, ou la mise à niveau d`un plan existant et la fourniture d`un modèle unilatrale décision si nécessaire. Si l`employeur n`a pas de plan médical pour le personnel, il doit être mis en place dès que possible et prendre effet le 1er janvier 2016 au plus tard. Notre expert fournit les détails d`une nouvelle loi en vigueur le 1er janvier 2016 qui exigera de tous les employeurs de fournir une assurance médicale au personnel preuve montrant que la déduction pour primes de l`employé-e excéderait 10% de son salaire brut si vous décidez que les personnes à charge l`inscription est obligatoire, l`employeur verse une partie de la prime d`assurance de la dépendance et cette partie ne sera pas traitée comme un avantage imposable. Exemptions à l`inscription des employés à la charge dans le cadre d`un régime d`inscription obligatoire: 1. régime établi dans le cadre d`une succursale ou d`une ABC: mise en œuvre stricte des critères de l`ABC mondaq se réserve le droit d`apporter des modifications aux services et/ou au site Web ou à une partie de celui-ci, de temps à autre, et nous pouvons ajouter, supprimer, modifier et/ou varier tous les éléments des fonctionnalités et fonctionnalités du site Web ou des services. Mondaq.com (le site Web) est détenu et géré par mondaq Ltd (mondaq).